TUHANSIA TYÖHAKEMUKSIA
Työnantajalupauksen kehittämi- nen rekrytoinnin välineeksi
Tiedon ja osaamisen siirtäminen energia-alan asiantuntijaorganisaatiossa
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta Kauppatieteiden laitos HAKIJAKOKEMUS REKRYTOINNISSA –
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö HR Koordinaattorin työstä
Tietotekniikkaviraston konsolidoitu vuotuinen toimintakertomus
Rekrytoijan osaamisen kehittäminen työnhakijan arvioinnissa
OSAAMISKARTAN MALLINNUS
Alueellistamisen vaikutuksista - Poliisi
STRATEGISEN OSAAMISEN HANKKIMINEN MUUTTUVASSA TOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ
PIILOTETTU OSAAMINEN
STRATEGISEN OSAAMISEN HANKKIMINEN MUUTTUVASSA TOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ
Kehityskeskustelut osaamisen johtamisen välineenä koulukodissa
Tulevaisuudessa tarvitsemme moniosaajia” Osaamisen johtaminen ja hybridityö Case; Lapin kunnat- Perheystävällinen hyb
Yrityksen kansainvälinen rekrytointiprojekti
Rekrytoijan osaamisen kehittäminen työnhakijan arvioinnissa
Osaajat osaksi yrityksen toimintaa - rekrytoinnin haasteet
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö HR Koordinaattorin työstä
Entry-tason rekrytointiprosessin keskeisimmät elementit asiantuntijaorganisaation näkökulmasta
Entry-tason rekrytointiprosessin keskeisimmät elementit asiantuntijaorganisaation näkökulmasta
19.8.2019 Ratkaisija: Apulaisoikeusasiamies Pasi Pölönen Esittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Päivi Pihlajisto TE-T
1 JOHDANTO
STRATEGISEN OSAAMISEN HANKKIMINEN MUUTTUVASSA TOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ
